Praca zdalna w Kodeksie pracy – czy zmiany zapewnią pracownikom elastyczność?
W dniu 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy, które umożliwią stosowanie trybu pracy zdalnej stale, a nie tylko w czasie pandemii. Jakie prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników będą związane z pracą zdalną? Jakie przepisy mogą wywoływać wątpliwości interpretacyjne?